我院院院字［2015］75号

       

2015年教职员工全员聘用工作实施办法

       

为推进以岗位为基础的人事制度改革，完善内部管理机制，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《上海市高等学校岗位设置管理实施办法》[沪教委人（2010）68号]、《上海体育学院岗位设置管理与聘用实施办法（试行）》[我院院院字（2011）8号]等文件精神，结合学校实际，制定本办法。

一、适用范围

本院正式在编教职工（现任副科以上干部的聘用工作由组织部实施）

二、工作原则

1、总量控制各类岗位数量，向基层单位、教学一线倾斜；

2、探索多类型、多元化岗位聘用与考核评价模式，盘活各类人才资源；

3、明晰岗位管理权限，尊重学科学院差异，逐步推进二级学院人事管理改革；

4、实行竞争上岗、择优聘用、合约管理、按岗取酬。

三、聘用岗位名称、数量以及其他

（一）岗位类型

按照学校岗位设置时认定的岗位类型执行。

（二）岗位名称与等级

1、管理岗位：现行局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

2、教师岗位：正高级教师岗位名称为教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位；副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位；中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位；初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位。

3、其他专业技术岗位：参照相关行业指导意见和标准执行，并与学院现执行的专业技术职务系列保持一致。其他专业技术岗位分为10个等级，其中正高级岗位为三至四级；副高级岗位为五至七级；中级岗位为八至十级；初级岗位为十一至十二级。

4、工勤技能岗位：包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，现行的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次对应一至五级工勤技能岗位。普通工岗位不分等级。

（三）岗位数量

1、根据现有人员情况与工作实际，机关职能部门、直属部门的岗位编制数由学校统一下达，二级学院岗位编制数根据学校核编办法执行。

2、中国乒乓球学院根据内部岗位设置方案进行聘用。

（四）聘用岗位基本条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德；

3、身体健康，能正常履行岗位职责；

4、上一聘期内按时完成本岗位工作，聘期考核合格。

（五）岗位职责

1、管理岗位：主要完成领导职责或党政管理任务；处级岗位职责由组织部制定；科级以下岗位由部门根据本办法及工作实际制定并报学校审核。

2、教师岗位：由学校制定基本岗位职责（附件1），各二级学院可在此基础上进行具体细化，报学校核准后执行。

3、其他专业技术岗位：副高级及以下岗位职责由部门参照教师岗位职责制定并报学校审核，其中副高级岗位除了完成常规工作外，还应负责团队培养、带教等任务。具体职责由部门制定后，报学校核准。

4、工勤技能岗位：主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等工作，具体职责由部门制定后，报学校核准。

（六）岗位考核

各类岗位考核暂按学校现有文件执行，今后逐步调整：

1、教师岗位：根据骨干教师教学激励计划以及高峰、高原学科建设计划等方案，设立多元化考核指标，围绕教书育人、科学研究、竞技体育、社会服务等方面，重点体现本科教学、人才培养、学科专业建设等方面取得的代表性成果。在考核上由单一指标向分类指标转变，由注重年度考核向年度考核、聘期考核并重转变，为教师提供更加科学合理的评价指标、提供更加宽松的治学空间。

2、管理岗位、其他技术岗位、工勤岗位：优化考核方式方法，更加注重师生意见，着力体现服务质量、管理效率与专业水平。

（七）岗位薪资待遇

1、受聘人员按照国家、上海政策与学校规定，享受相应薪酬待遇。

2、高职低聘人员按照相关规定执行。

3、未聘人员按照《上海体育学院下岗待聘人员管理办法》执行。

（八）特别说明

1、“双肩挑”干部：按学校文件进行认定，在完成管理工作的同时，须完成规定的业务工作与考核；

2、学生辅导员：工作职责与考核标准由学工部、研工部根据上级及学校文件精神制定。

四、聘用合同订立

凡符合聘任条件的教职工均与学校签订《上海体育学院聘用合同》。

五、聘用程序

（一）管理岗位

根据管理岗位聘用实施细则执行（附件2）

1、科级及以上干部的聘用由组织部负责；

2、科以下的由部门负责；

3、教师及其他专业技术岗位

根据本文件要求执行：

（1）本次聘用不进行专业技术岗位的初聘，已聘任与取得专业技术职务人员应提供三年来的考核成果；

（2）部门根据学校下达岗位数量，公布各类专业技术岗位；

（3）应聘者填写《岗位应聘表》，向所在二级学校提出应聘申请，按照管理权限组织聘用并签约；

4、工勤技能岗位

根据工勤技能岗位聘用实施细则执行（附件3）：

（1）部门按照人事处核定的岗位数量公布岗位任职条件；

（2）应聘人员填写《岗位应聘表》；

（3）部门组织面试提出聘用人员。

5、“双肩挑”干部：按业务工作归属，由二级学院负责签约。

6、学生辅导员：根据学校核定的辅导员编制数，由学工部、研工部组织进行聘用。

六、具体工作安排

1、各部门按照现有部门工作职责制定各类岗位职责后报人事处；

2、进行全校宣讲动员；

3、各部门根据学校下达的岗位和编制数，撰写《岗位招聘书》，明确岗位职责、聘用条件、考核标准、招聘数量；

4、各部门公布《岗位招聘书》（附件4）；

5、应聘人员在规定期限内填写《岗位应聘表》（附件5），向部门递交应聘岗位申请；

6、部门对照岗位条件与应聘人员情况进行审核，并提出聘用意见；

7、应聘同一岗位的人员在两人及以上时，须由部门组织面试评议后择优聘用；

8、部门填写《核准聘用人员汇总表》（附件6）报人事处；

9、人事处汇总聘用情况报院聘用工作领导小组审核，经领导小组审核同意后，向部门反馈同意聘用人员名单；

10、签订聘用合同。

七、空岗聘用

部门公布应聘的岗位如没有符合规定聘用条件人员或无人应聘，由人事处在校园网公布空岗，向全院教职工公开招聘。

八、聘用时间

1、教职员工的聘期为三年，聘用时间自2015年7月1日至2018年6月30日止。

2、达到国家规定退休年龄的，聘期不超过退休年龄（符合延聘条件的高级专业技术职务人员按规定办理延聘手续）

3、初聘高一级专业技术职务、工人技术等级以及晋升高一级专业技术岗位的人员，原签订的聘用合同失效，需与学校重新签订聘用合同。

4、年满58周岁的教师，上一聘期考核合格以上，可按原岗位续聘至60周岁。

5、工人聘用制女干部的聘期按照以下规定执行：年满50周岁时，若已聘用在管理或专业技术岗位上工作满10年的，继续聘用至55周岁；若在管理或专业技术岗位上工作不满10年的，不再进行续聘，满50周岁时办理退休手续。

6、上一聘期考核不合格的，按照《2006年人事管理制度调整方案》有关规定执行。

九、组织领导

学校成立聘任工作领导小组，组织领导全院聘用工作。各部门成立相应的聘用工作小组，组织本部门聘用工作。

十、相关说明

1、2015年晋升专业技术岗位等级、技术工人等级以及初聘各级专业技术职务的，聘期与本次聘用同步。

2、正高四级以上岗位聘用，由人事处提交聘任委员会审核，与学院签订聘用合同。

4、在重要岗位工作满两个聘期（六年）的，一般要求在校内进行轮岗。

5、岗位其他事宜可参照国家、上海相关规定以及《上海体育学院岗位设置管理与聘用实施办法（试行）》执行。

6、各类岗位聘任考核办法另行制定。

7、本办法经院长办公会审定通过，由人事处负责解释。

十一、聘用工作日程

时间	工作内容
7月8日（周三）	公布聘用文件，进行聘用动员
7月9日（周四）	各部门公布岗位条件与职责，公开招聘
7月10日（周五）	应聘人员填写应聘表，向本部门申请岗位
7月14日（周二）	各部门讨论应聘申请，提出聘用意见，应聘同一岗位的人员在两人及以上时，进行面试后择优聘用
7月16日（周四）	各部门填写汇总表与《岗位应聘表》，报人事处
7月17日（周五）	人事处汇总各部门聘用情况，报院聘用工作领导小组审核后，将聘用人员名单返还各部门，签订聘用合同
7月21日（周二）	各部门向人事处报送教职工聘用合同，

十二、其他

1、各类岗位的退出、短聘、高职低聘以及解聘，根据我院《2006年人事管理制度调整方案（试行）》及其他相关文件执行。

2、根据上海市有关文件精神，从2012年起，原则上在专任教师岗位试行“非升即转”，凡属于以下范围的，在一定时间内没有晋升到高一级专业技术职务等，须退出专任教师岗位，转到其他岗位工作。

（1）聘为助教岗位的，在两个聘期内（六年）未能晋升到讲师及以上职务的。

（2） 1970年1月1日 及   以后出生，现聘为讲师岗位（公共基础课教师除外），在两个聘期内（六年）未能晋升到讲师一级岗位或副教授及以上专业技术职务的。

（3） 1965年1月1日 及   以后出生，现聘为副教授三级、二级岗位（公共基础课教师除外），在两个聘期内（六年）未能晋升到副教授二级、一级岗位或教授职务的。

     

附件：

1、上海体育学院教师岗位职责

2、上海体育学院管理岗位聘用实施细则

3、上海体育学院工勤技能岗位聘用实施细则

4、上海体育学院岗位招聘书

5、上海体育学院岗位应聘表

6、上海体育学院核准聘用人员汇总表

     

                                                     

                                                                      二〇一五年七月三日