我院院院字[2016]148号

关于做好2016年度教职工绩效考核工作的通知

中乒院、各二级学院、处（室）、竞校、直属单位：

为完善各类岗位考核与评价体系，全面、科学评价英国上市公司官网365教职工年度工作表现、实绩和质量，依据《2015年教职员工全员聘用工作实施办法》、《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责（试行）》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法（试行）》等文件要求，就2016年度教职工绩效考核工作有关事项通知如下：

一、考核目的

通过年度绩效考核，进一步提高教职工履行岗位职责的自觉性和责任感，不断强化质量意识，推进学校事业的改革与发展。

二、考核对象

本校在编在岗的教职工，处级以上干部的绩效考核工作由组织部制定绩效考核方案，并负责实施。

三、组织领导

成立2016年上海体育学院绩效考核工作领导小组及专项工作组（名单见附件）。中乒院、各二级学院、部门建立相应的绩效考核工作小组，在校教职工绩效考核工作组领导下，组织本部门教职工的绩效考核工作，并负责具体落实。

四、考核内容

教职工的考核根据岗位职责、工作规范、年度工作任务完成情况及实际表现进行，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。具体按照《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责（试行）》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法（试行）》等文件的相关规定及中乒院、各二级学院、部门制订的实施细则执行。

五、考核等次

教职工年度绩效考核分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中中乒院、各二级学院、部门优秀的名额按照15%的比例分配（见附件5），酌情考虑教辅和其他专业技术人员。

六、考核时间安排与办法

1.2016年12月6日前，召开中乒院、各二级学院、处室负责人会议，布置2016年度绩效考核工作。

2、教务处、研究生处和教师教学发展中心在2016年12月12日之前将教师个人的本科工作量、研究生工作量和培训学分，以书面和电子文档形式汇总至中乒院、各二级学院。

3、12月12日前，中乒院、各二级学院结合工作实际，在充分讨论的基础上，确定绩效考核的具体内容、标准和操作细则，并将方案上报人事处。

4、2016年12月21日前，被考核者完成本年度个人工作总结，填写《年度绩效考核登记表》（见附件2和附件3）。并在所在部门进行述职，中乒院、各二级学院、部门考核工作小组进行考核评议，确定考核等次。中乒院、各二级学院、部门汇总本单位所有教职工的年度绩效考核情况，并填写《2016年度上海体育学院绩效考核结果汇总表》（见附件4），与教职工《年度绩效考核登记表》一并报送院人事处。

4.2017年1月5日前，人事处汇总全校绩效考核情况，报学校绩效考核工作组审定。

5.2017年1月10日前，学校考核工作领导小组审定、考核等次为优秀的教职工校园网上公示，有不同意见者可向所在部门或人事处反映。

七、工作要求

中乒院、各二级学院、部门要高度重视教职工绩效考核工作，广泛宣传动员、精心组织实施，严格按照规定的时间、要求和程序进行。

特此通知。

2016年12月7日