我院院院字［2014］148号

中乒院、各二级学院、处（室）、竞校、直属单位：

为完善各类岗位考核与评价体系，全面、科学评价我院教职工年度工作表现、实绩和质量，依据《2012年教职员工全员聘用工作实施办法》、《上海体育学院教职员工绩效考核办法》等文件要求，就2014年度教职工绩效考核工作有关事项通知如下。

一、考核目的

通过年度绩效考核，进一步提高教职工履行岗位职责的自觉性和责任感，不断强化质量意识，推进学院事业的改革与发展。

二、考核对象

本院在编在岗的教职工（处级以上干部的绩效考核工作由组织部制定绩效考核方案，并负责实施）。

三、组织领导

成立2014年学院绩效考核工作领导小组及专项工作组（名单见附件）。中乒院、各二级学院、部门建立相应的绩效考核工作小组，在院教职工绩效考核工作组领导下，组织本部门教职工的绩效考核工作，并负责具体落实。

四、考核内容

教职工的考核根据岗位职责、工作规范、年度工作任务完成情况及实际表现进行，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。具体按照《上海体育学院教职员工绩效考核办法》的相关规定及各二级学院、部门制订的实施细则执行。

五、考核等次

教职工年度绩效考核分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中中乒院、各二级学院、部门优秀的名额按照15%的比例分配（见附件5）。

六、考核时间安排与办法

1.2014年12月11日，召开中乒院、各二级学院、处室负责人会议，布置2014年度绩效考核工作。

2.2014年12月17日前，中乒院、各二级学院将被考核教师2014年度完成的教师工作量数据报送人事处；教务处、研究生处和继续教育学院将被考核教师2014年度完成的教学工作量数据报送人事处；教务处将被考核教师2014年度所获的教学（训练）质量分报送人事处；科研处将被考核教师2014年度完成的科研工作量数据报送人事处；学工部（团委）将被考核教师2014年度所获的指导第二课堂质量分报送人事处。

3.2014年12月24日，人事处下发被考核教师各项数据统计情况。

4.2014年12月29日前，被考核者完成本年度个人工作总结，填写《年度绩效考核登记表》（见附件2和附件3）。并在所在部门进行述职，二级学院、部门考核工作小组进行考核评议，确定考核等次。中乒院、各二级学院、部门汇总本单位所有教职工的年度绩效考核情况，并填写《2014年度上海体育学院绩效考核结果汇总表》（见附件4），与教职工《年度绩效考核登记表》一并报送院人事处。

5.2014年12月31日前，人事处汇总全院绩效考核情况，报院绩效考核工作组审定。

6.2015年1月4日—2015年1月12日，院考核工作领导小组审定、考核等次为优秀的教职工校园网上公示，有不同意见者可向所在部门或人事处反映。

七、工作要求

中乒院、各二级学院、部门要高度重视教职工绩效考核工作，广泛宣传动员、精心组织实施，严格按照规定的时间、要求和程序进行。

特此通知。

2014年12月11日

附件：

1、2014年度上海体育学院教职工绩效考核实施细则

2、2014年度上海体育学院教职工绩效考核登记表

3、2014年度上海体育学院教师绩效考核登记表

4、2014年度上海体育学院绩效考核结果汇总表

5、2014年度上海体育学院绩效考核优秀名额分配表

6、上海体育学院教学（训练）质量考核办法（试行）

7、上海体育学院教师参与第二课堂活动绩效奖励办法（试行）